Werkgevers krijgen langer de tijd om aangifte te doen van de eindheffing van de werkkostenregeling (WKR). Dat staat in het Belastingplan 2020 dat gepresenteerd is op Prinsjesdag. Nu moet de aangifte nog in het eerste tijdvak van het volgende jaar binnen zijn.
De vrije ruimte van de werkkostenregeling wordt per 2020 hoger. Dat staat in het Belastingplan 2020 dat op Prinsjesdag werd gepresenteerd. Vooral kleine werkgevers hebben profijt van de verhoging van de vrije ruimte.
Voor woningen met een WOZ-waarde tussen de € 75.000 en € 1.060.000 (2019: € 1.080.000) gaat het percentage voor het eigenwoningforfait dat nu nog op 0,65% staat in 2020 naar 0,60%. Dit is opgenomen in de fiscale sleuteltabel 2020 die op Prinsjesdag is gepubliceerd.
Het kabinet maakt haast met het invoeren van het tweeschijvenstelsel in de inkomstenbelasting. Dat moet nu al in 2020 ingaan, in plaats van een jaar later. Alles om ‘werken lonender te maken’.
Zelfstandigenaftrek in 9 jaar terug naar € 5.000
De zelfstandigenaftrek, die nu nog € 7.280 bedraagt, gaat vanaf 2020 in stappen van € 250 in acht jaar en een laatste stap van € 280 omlaag naar € 5.000 in 2028. Daartegenover staat een verhoging van de arbeidskorting in drie stappen. Dit is op Prinsjesdag bekendgemaakt.
Wijziging van enkele belastingwetten en enige andere wetten (Belastingplan 2020)
Download hier VOORSTEL VAN WET.
Op Prinsjesdag 2019 heeft het kabinet-Rutte III de miljoenennota gepresenteerd en de belastingplanstukken aangeboden aan de Tweede Kamer. Het Belastingpakket 2020 bevat zes afzonderlijke wetsontwerpen, waaronder het Belastingplan 2020. Wij zetten de belangrijkste voorgestelde wijzigingen voor het MKB voor u op een rij.
Een zogenaamd ‘samenwerkingsverband’ waar feitelijk één persoon de lakens uitdeelt. Wat is het risico? Hoe kijkt de rechter hiertegenaan?
Een bezorger van post en pakketten was samen met 15 anderen een Vof aangegaan. De Belastingdienst weigerde hem als ondernemer te erkennen, omdat de Vof een schijnconstructie zou zijn. Rechtbank Noord-Nederland (ECLI:NL:RBNNE:2019:395) stelt dat bij een Vof of maatschap vereist is dat de vennoten samenwerken op min of meer gelijkwaardige basis. In deze situatie nam een andere vennoot echter een (te) overheersende positie in.
Vooral omdat die ene vennoot: